COMPROMISO CON EL BUEN GOBIERNO

El manifiesto de “Misión, Visión y Valores” de Madrileña Red de Gas recoge los valores generales asumidos por la Compañía en su desempeño. A su vez, el Código Ético de Madrileña Red de Gas se inspira en dichos valores, a los que complementa, y constituye un modelo de actuación para asegurar un comportamiento adecuado en el desempeño profesional de sus empleados.
Nuestras políticas son el reflejo de nuestros valores, principios y compromisos con una correcta conducta empresarial, reforzando nuestra implicación en el corto, medio y largo plazo con la sostenibilidad económica, ambiental, social y de buen gobierno.

Madrileña Red de Gas cuenta con una Política de Derechos Humanos, como principio rector que afianza su compromiso con el respeto y promoción de los Derechos Humanos en todas sus operaciones, con especial atención a los grupos vulnerables. Este compromiso se amplía a su cadena de valor a través de la Política de Compras Sostenibles y el Código de Conducta para Proveedores.
Madrileña Red de Gas cuenta con un Canal de Denuncias que garantiza el anonimato e indemnidad de las personas denunciantes, así como la instrucción e investigación de los hechos que pudieran ponerse en conocimiento a través del citado canal.

Madrileña Red de Gas ha definido una ambiciosa estrategia de sostenibilidad basada en criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), con el objetivo de generar un impacto positivo en su entorno, al tiempo que fortalece su compromiso con la transparencia, la equidad y la responsabilidad corporativa. Entre los principales objetivos se encuentran:

Desarrollo del modelo de gestión de sostenibilidad de Madrileña Red de Gas como eje estratégico para integrar la sostenibilidad en todas nuestras áreas de negocio.
Mejora del desempeño en procesos clave, cumpliendo los objetivos definidos para eficiencia, calidad y productividad.
Reducción de la huella ambiental en un 2% anual, con respecto al año anterior.
Disminución del 2% de las emisiones de gases de efecto invernadero (alcance 1 y2) año tras año.
Mantenimiento y mejora continua del modelo de gestión de accidentes graves, en línea con la Directiva SEVESO III.
Implementación y seguimiento del Plan de Igualdad, para garantizar un entornoinclusivo y equitativo.
Reducir la tasa de accidentes y promover una cultura preventiva en toda laorganización.